Cómo estimar la liquidación doméstica en Brasil
Introduzca salario mensual fijo, duración real del mes, días impagados, motivo y tratamiento del preaviso. Después, indique los doceavos y días adquiridos de vacaciones confirmados en el registro laboral. Con BRL 2.000, mes de 30 días, 15 días pendientes, un año completo, preaviso indemnizado y seis doceavos de 13.º salario y vacaciones, la estimación es BRL 5.533,33 brutos.
Renuncia, despido y preaviso
El despido sin causa justificada puede incluir preaviso indemnizado de 30 días más tres por año completo, con límite de 90. En la renuncia, se conservan vacaciones proporcionales y 13.º confirmados y se introduce un eventual descuento de hasta 30 días. El despido por causa justificada no incluye preaviso, 13.º ni vacaciones proporcionales en esta estimación; se conservan las vacaciones adquiridas confirmadas.
Vacaciones, 13.º salario y proyección del preaviso
El 13.º usa doceavos del año civil y las vacaciones proporcionales usan doceavos del período incompleto. Las vacaciones simples y dobles se indican en días adquiridos no pagados ni disfrutados, sin superposición. El tercio adicional se aplica a la suma de sus principales. La proyección del preaviso debe estar incluida en los doceavos confirmados, sin otro incremento automático.
Reserva doméstica brasileña del 3,2% y FGTS
La LC 150 prevé una reserva compensatoria doméstica distinta de los depósitos ordinarios del FGTS. Para los motivos cubiertos, corresponde al trabajador en el despido sin causa justificada y al empleador en la renuncia o el despido por causa justificada. Introduzca solo su saldo en el extracto; se muestra separado y no recibe otra multa del 40%.
Concilie el resultado en eSocial
Use el detalle para comprobar los datos introducidos. Esta versión no reconstruye fechas, derechos ni doceavos y excluye DSR separado, impuestos y otros créditos. Salario variable, pago por hora o día, jornada parcial, contratos de prueba o a plazo fijo, acuerdo, estabilidad y otros motivos requieren revisión propia. También excluye faltas y licencias, salarios anteriores impagados, anticipos, mínimos estatales o convenios, depósitos históricos, correcciones, disponibilidad de retiro y generación de DAE o TRCT. Concilie en eSocial las proyecciones que crucen años del 13.º o completen períodos de vacaciones.
Fuentes oficiales y versión
Fuentes federales brasileñas consultadas el 06/10/2026. LC 150/2015, arts. 1, 3, 17, 19, 22–23 y 34; Lei 4.090/1962, arts. 1–3. Manual vivo del empleador doméstico, última entrada visible del 13/08/2026, capítulos 7 y 8, rúbricas 3000, 3020–3070 y eSocial1200 del Anexo 1. Describen reglas generales; no determinan derechos ni saldos disponibles de un caso individual.
Herramientas relacionadas
Revise el alcance de cada herramienta. La liquidación CLT general usa otro régimen; las estimaciones de INSS, vacaciones y 13.º son independientes y no alteran este resultado.
Límites de la estimación
Estimación educativa de créditos brutos con datos manuales dentro del alcance declarado. No determina vínculo laboral, validez de la causa, estabilidad ni derechos controvertidos. Confirme los datos y la liquidación final en eSocial y solicite revisión profesional cuando proceda.
Preguntas frecuentes
¿Este resultado es el importe neto?
No. El saldo es solo la diferencia entre créditos brutos y eventual descuento del preaviso. No calcula INSS, IRRF, anticipos, DSR separado ni otros ajustes.
¿La liquidación doméstica brasileña tiene multa del 40% del FGTS?
Esta estimación doméstica no aplica la multa general del 40% ni la del 20%. La LC 150 prevé una reserva compensatoria propia del 3,2%, distinta del FGTS ordinario y del pago directo.
¿Quién recibe la reserva del 3,2%?
Para los motivos cubiertos, el titular indicado es el trabajador en el despido sin causa justificada y el empleador en la renuncia o el despido por causa justificada. El saldo procede del extracto informado y su movimiento debe confirmarse; no se promete retiro.
¿La renuncia incluye vacaciones proporcionales y 13.º salario?
Sí. Esta simulación conserva los doceavos confirmados de vacaciones y 13.º en la renuncia. Puede haber descuento de preaviso no cumplido, cuyos días introduce el usuario por separado.
¿Cómo incluir el preaviso en los doceavos?
Introduzca doceavos ya confirmados con la proyección aplicable. No añadimos doceavos automáticamente. Para el 13.º, al menos 15 días de trabajo cuentan como un mes. Los cambios de año civil o períodos de vacaciones completados requieren conciliación en eSocial.
¿Puedo calcular jornada parcial, contrato de prueba o acuerdo?
Estos casos quedan fuera de esta versión. Cubre salario mensual fijo, contrato indefinido y derecho estándar a 30 días de vacaciones anuales, para los tres motivos ofrecidos. Revise otros casos en eSocial o con orientación profesional.
¿Por qué el saldo salarial usa los días del calendario?
La rúbrica eSocial3000 del manual doméstico usa los días reales del mes como divisor. Por eso, BRL 3.100 por 15 días en un mes de 31 días da BRL 1.500. El preaviso y los días de vacaciones adquiridas usan divisor 30.