Cómo calcular vacaciones CLT brasileñas
El cálculo parte de la remuneración base, formada por salario mensual y promedios habituales informados, y la divide por 30 para encontrar el valor diario.
La calculadora multiplica el valor diario por los días de vacaciones, suma el 1/3 constitucional y separa abono, descuentos y ajustes manuales.
Qué es el 1/3 constitucional
El adicional de un tercio se suma a la remuneración de vacaciones. Esta herramienta lo muestra separado para facilitar la revisión del recibo.
Cómo funciona el abono pecuniario
El abono puede convertir en dinero hasta un tercio de los días de derecho. Con derecho de 30 días, el límite común es vender 10 días y descansar 20.
El salario común de los días vendidos no es una segunda verba de vacaciones; es nómina regular de los días trabajados.
Vacaciones proporcionales, vencidas y en doble
En modo proporcional, cada mes completo de servicio vale 1/12, contado desde el inicio del período adquisitivo, y la fracción final de al menos 15 días suma otro 1/12. Se incluye la fecha de referencia, con límite de 12 avos y reducción por faltas injustificadas. Por ejemplo, del 17/01/2026 al 16/02/2026 hay 1 avo, aunque abarque dos meses del calendario.
En esta estimación, cada mes de servicio termina el día anterior al día de inicio correspondiente. Si ese día no existe en el mes, el intervalo termina el último día del mes; en los meses siguientes se vuelve a usar el día original. Se supone un período adquisitivo sin interrupciones, sin proyectar preaviso ni decidir el derecho en una rescisión.
Regla proporcional consultada el 2026-09-18: CLT, artículos 130, 142 y 146–147, y Constitución, artículo 7 XVII. La convención de conteo está corroborada por el manual eSocial para empleadores domésticos del 2026-03-27, p. 153; sus reglas específicas de derecho no se aplican aquí. Esta consulta no actualiza las tablas tributarias.
- CLT: remuneración y vacaciones proporcionales
- Constitución: adicional de un tercio
- Manual eSocial (2026-03-27), p. 153
En modo vencidas, el inicio de vacaciones se compara con el plazo del período concesivo. El pago tardío aislado no genera doble automática en esta estimación.
Qué descuentos pueden aparecer en vacaciones
Para vacaciones normales, la estimación calcula INSS e IRRF con tablas 2026 sobre vacaciones gozadas y 1/3, excluyendo abono de las bases automáticas.
La nómina puede combinar bases, anticipos y límites de forma diferente; por eso hay campos manuales de descuentos y aumentos.
Por qué el recibo puede diferir de la nómina
Promedios variables, convenio colectivo, anticipos, competencia de nómina, techo de INSS ya usado y configuración de eSocial pueden cambiar el líquido oficial.
Salario después de vacaciones en Brasil
La primera nómina después de vacaciones puede contener solo el salario común de los días remunerados en la competencia elegida. El pago anticipado de vacaciones y el tercio constitucional siguen separados y no se convierten en un bono sumado otra vez al salario.
La calculadora cruza el período de goce con el mes, sugiere los días de calendario fuera de vacaciones y exige confirmar días remunerados y divisor. Los días vendidos siguen en los controles de abono; su salario común no se cuenta dos veces.
Febrero y los meses de 31 días pueden producir valores diferentes cuando la nómina usa días del mes. La competencia identifica el mes al que pertenece el salario, aunque el depósito ocurra en el mes siguiente.
Reglas y ejemplos consultados el 2026-09-19: CLT brasileña, artículos 142, 143, 145 y 459; Constitución, artículo 7 XVII; y ejemplo de vacaciones del manual WEB MEI de eSocial. El divisor es una convención transparente de simulación, no una certificación universal de nómina.
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Aviso importante
Esta calculadora ofrece una estimación educativa, no asesoría jurídica, fiscal, contable o de nómina. Nómina oficial, eSocial, convenio colectivo y revisión profesional prevalecen.