Como calcular a rescisão doméstica
Informe salário mensal fixo, duração real do mês, dias ainda não pagos, motivo e tratamento do aviso. Depois, informe os avos e dias adquiridos de férias confirmados no registro de emprego. Com R$ 2.000, mês de 30 dias, 15 dias pendentes, um ano completo, aviso indenizado e seis avos de 13º e férias, a estimativa é R$ 5.533,33 brutos.
Pedido de demissão, dispensa e aviso prévio
A dispensa sem justa causa pode incluir aviso indenizado de 30 dias mais três por ano completo, limitado a 90. No pedido de demissão, mantenha férias proporcionais e 13º confirmados e informe eventual desconto de até 30 dias. A justa causa não inclui aviso, 13º ou férias proporcionais nesta estimativa; férias adquiridas confirmadas permanecem.
Férias, 13º e projeção do aviso
O 13º é calculado por avos do ano civil e as férias proporcionais por avos do período aquisitivo incompleto. Férias simples e em dobro são informadas em dias adquiridos não pagos nem gozados, sem sobreposição. O um terço incide sobre a soma desses principais. A projeção do aviso deve estar nos avos confirmados, sem outro acréscimo automático.
Reserva doméstica de 3,2% e FGTS
A LC 150 prevê reserva compensatória doméstica distinta dos depósitos regulares de FGTS. Para os motivos cobertos, a reserva cabe ao trabalhador na dispensa sem justa causa e ao empregador no pedido de demissão ou justa causa. Informe apenas o saldo do extrato da reserva; ele aparece separado e não recebe uma nova multa de 40%.
Confira o resultado no eSocial
Use a memória como conferência dos dados informados. Esta versão não reconstrói datas, direitos ou avos nem considera DSR separado, tributos e outras verbas. Salário variável, trabalho por hora ou dia, jornada parcial, contratos de experiência ou a termo, acordo, estabilidade e motivos diferentes exigem apuração própria. Também ficam fora faltas e afastamentos, salários anteriores em aberto, adiantamentos, pisos estaduais ou convenções, depósitos históricos, correções, disponibilidade de saque e emissão de DAE ou TRCT. Reconcilie a projeção que cruze anos do 13º ou complete períodos aquisitivos no eSocial.
Fontes oficiais e versão
Fontes federais brasileiras consultadas em 06/10/2026. LC 150/2015, arts. 1, 3, 17, 19, 22–23 e 34; Lei 4.090/1962, arts. 1–3. Manual vivo do empregador doméstico, histórico mais recente de 13/08/2026, capítulos 7 e 8, rubricas 3000, 3020–3070 e eSocial1200 do Anexo 1. As fontes orientam regras gerais; não determinam o direito ou o saldo disponível de um caso individual.
Ferramentas relacionadas
Confira o escopo de cada ferramenta. A rescisão CLT geral usa outro regime; as estimativas de INSS, férias e 13º são independentes e não alteram este resultado.
Limites da estimativa
Estimativa educativa de créditos brutos com dados manuais para o escopo declarado. Não determina vínculo, validade da justa causa, estabilidade ou direitos controvertidos. Confirme os dados e a rescisão final no eSocial e busque revisão profissional quando necessário.
Perguntas frequentes
Este resultado é o valor líquido?
Não. O saldo é apenas a diferença entre créditos brutos e eventual desconto de aviso. INSS, IRRF, adiantamentos, DSR separado e outros ajustes não são calculados.
A rescisão doméstica tem multa de 40% do FGTS?
Nesta estimativa doméstica, não aplicamos a multa geral de 40% nem a de 20%. A LC 150 prevê reserva compensatória própria de 3,2%, separada do FGTS regular e do pagamento direto.
Quem recebe a reserva de 3,2%?
Para os motivos cobertos, o trabalhador é o titular indicado na dispensa sem justa causa; o empregador, no pedido de demissão ou justa causa. O saldo vem do extrato informado e sua movimentação deve ser confirmada; não há promessa de saque.
Pedido de demissão inclui férias proporcionais e 13º?
Sim, nesta simulação os avos confirmados de férias e 13º são mantidos no pedido de demissão. Pode haver desconto de aviso não cumprido, informado separadamente pelo usuário.
Como incluir o aviso nos avos?
Informe os avos já confirmados com a projeção aplicável. Não acrescentamos avos automaticamente. No 13º, pelo menos 15 dias de trabalho contam como um mês. Transições de ano civil ou conclusão de períodos de férias precisam de reconciliação no eSocial.
Posso calcular jornada parcial, experiência ou acordo?
Esses casos estão fora desta versão. Ela cobre salário mensal fixo, contrato por prazo indeterminado e direito padrão a 30 dias de férias por ano, nos três motivos oferecidos. Confira os outros casos no eSocial ou com orientação profissional.
Por que o saldo salarial usa os dias do calendário?
A rubrica eSocial3000 do manual doméstico usa a quantidade real de dias do mês como divisor. Por isso, R$ 3.100 por 15 dias em um mês de 31 dias dá R$ 1.500. Aviso e dias de férias adquiridas usam divisor 30.