Cómo se estima el importe bruto
Para empleadas y trabajadoras avulsas, la remuneración íntegra o la media variable de seis meses tiene una referencia constitucional distinta, no el tope contributivo RGPS. La empleada doméstica usa la última base o media variable entre el mínimo y el tope RGPS. Cotizantes individuales, facultativas, desempleadas y aseguradas especiales con cotizaciones facultativas dividen la suma de bases seleccionadas siempre por 12, incluso con pocos registros. La asegurada especial sin cotizaciones facultativas usa el mínimo. El pago DAS del MEI no es una base salarial.
Importe de prestación no equivale a permiso ni aprobación
Los períodos estándar son 120 días para parto, adopción/guarda y nacimiento sin vida, y 14 días para aborto legal con reconocimiento médico. Proyección: valor mensual constante × días ÷ 30. No incluye decimotercera paga, neto, cuotas, ampliación por hospitalización superior a dos semanas, Empresa Cidadã u otras excepciones. La exención actual del período mínimo de cotización no elimina la condición de asegurada; una aportación no demuestra derecho. Empleos simultáneos, bases históricas corregidas y cambios de 2027 requieren revisión oficial.
Fuentes oficiales
Consultadas el 2026-09-22; la consulta no es la fecha de vigencia. Mínimo y tope RGPS desde 01/01/2026, referencia constitucional desde 01/02/2025. Revisar antes de publicar y hasta el 15/12/2026.
Herramientas relacionadas
Estas herramientas responden preguntas distintas; no se sugiere acumular desempleo y prestación por maternidad.
Aviso importante
Estimación bruta con valores de 2026. No verifica el derecho ni sustituye el análisis del INSS o de nómina. La proyección no incluye decimotercera paga, deducciones, reajustes ni ampliaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cómo influye la categoría en el importe?
Empleadas y avulsas usan remuneración con referencia constitucional propia; domésticas tienen tope RGPS; cotizantes dividen bases salariales por 12; aseguradas especiales sin cotizaciones facultativas usan el mínimo.
¿Qué ocurre con la remuneración variable?
Indique seis remuneraciones completas para empleada, avulsa o doméstica. Si el historial es más corto o los conceptos inciertos, consulte nómina; no presumimos meses ausentes.
¿Y si hay menos de doce cotizaciones?
La suma de bases seleccionadas sigue dividida por 12. El número de registros no determina el derecho; selección y CNIS requieren confirmación.
¿Puedo usar el pago DAS del MEI?
No. Indique bases de cotización potencialmente reconocibles, no el pago DAS. Una aportación no demuestra condición de asegurada ni derecho.
¿Sigue vigente la espera de diez cotizaciones?
La orientación actual del INSS exime solicitudes comprendidas por la IN 188/2025, incluso desde el 05/04/2024 en los casos indicados; todavía deben analizarse la condición de asegurada y otros requisitos.
¿Por qué puede calcular otro importe el INSS?
CNIS, conceptos salariales válidos, topes históricos, correcciones y empleos simultáneos pueden cambiar la base; esta herramienta no los verifica.
¿Cuánto dura el período estándar?
120 días en eventos habituales y 14 días en aborto legal con reconocimiento médico. Hospitalización prolongada y otras ampliaciones quedan excluidas.
¿Incluye la decimotercera paga?
No. Solo multiplica la estimación bruta mensual por equivalentes de 30 días, sin paga extra, deducciones ni calendario oficial de pagos.